- El compromiso global de los empleados desciende por segunda vez
WASHINGTON, 23 de abril de 2025 /PRNewswire/ -- Por segunda vez en los últimos 12 años, el porcentaje mundial de empleados comprometidos ha descendido: del 23% en 2023 al 21% en 2024, según el último informe de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo en el mundo.
Por quinto año consecutivo, el compromiso de los trabajadores europeos (13%) es inferior al de cualquier otra región del mundo.
Compromiso de los directivos
La principal causa del descenso global del compromiso fue la caída del compromiso de los directivos: Mientras que el compromiso de los colaboradores individuales se mantuvo estable en el 18%, el de los directivos cayó del 30% al 27%.
Ninguna otra categoría de trabajadores experimentó un descenso tan significativo de su compromiso como los directivos de todo el mundo. Dos tipos de directivos se vieron especialmente afectados:
- El compromiso de los directivos jóvenes (menores de 35 años) cayó cinco puntos porcentuales.
- El compromiso de las mujeres directivas bajó siete puntos.
"El compromiso de los directivos afecta al compromiso de los equipos, que a su vez afecta a la productividad. El rendimiento empresarial y, en última instancia, el crecimiento del PIB, está en peligro si los líderes ejecutivos no abordan el problema de la falta de compromiso de los directivos", afirmó Jim Harter, científico jefe de Gallup especializado en el lugar de trabajo.
Gallup recomienda tres medidas que los directivos pueden adoptar para fomentar el compromiso de sus empleados:
- Garantizar que todos los directivos reciban formación para reducir a la mitad la extrema falta de compromiso de los directivos. El desarrollo de los directivos ha disminuido en todo el mundo en los últimos años, y la mayoría indicó no haber recibido ninguna formación. Sin embargo, la desvinculación activa se reduce a la mitad entre los que reciben formación.
- Enseñar a los directivos técnicas eficaces de coaching para mejorar su rendimiento. Los participantes en cursos de formación centrados en las mejores prácticas de gestión experimentaron hasta un 22% más de compromiso que los no participantes. Los equipos dirigidos por estos participantes experimentaron un aumento del compromiso de hasta el 18%.
- Aumentar el rendimiento de los directivos mediante el desarrollo continuo. Cuando los empresarios imparten formación a los directivos, su prosperidad pasa del 28% al 34%. Sin embargo, si disponen de formación y de alguien en el trabajo que fomente activamente su desarrollo, la prosperidad de los directivos aumenta hasta el 50%.
Tendencias regionales
Mientras que todas las demás regiones del mundo han experimentado aumentos en el compromiso de los empleados desde 2011, Europa es la excepción, con su nivel actual de compromiso (13%) dos puntos por debajo de la medida de 2011 (15%).
- Menor compromiso en Europa:
- En Europa, el compromiso de los empleados es inferior al 10% en Croacia (7%), Suiza (8%), Francia (8%), Polonia (8%), Luxemburgo (8%), España (9%), Irlanda (9%) y Austria (9%).
- Descenso de la participación:
- Croacia (7%) y Macedonia del Norte (20%) registraron uno de los mayores descensos de participación con respecto a la media móvil de los tres años anteriores, con una caída de cinco puntos cada uno.
- Alemania registró un nuevo mínimo (12%). Aunque estadísticamente similares a sus mínimos anteriores, el compromiso en Suiza, Polonia e Irlanda se sitúa en mínimos históricos en las últimas medias móviles trienales.
- El compromiso en España (9%) se ha reducido a la mitad del nivel medido por Gallup en la primera media móvil de tres años en 2010-2012 (18%).
- Mientras tanto, el compromiso en el Reino Unido (10%) ha bajado siete puntos desde la primera media móvil trienal de Gallup de 2010-2012 (17%).
- Nivel de compromiso más alto en Europa:
- El nivel más alto de compromiso en Europa se registra en Rumanía, donde más de un tercio de los trabajadores están comprometidos (35%). En la última década, la población activa rumana ha sido una de las más comprometidas de la región en casi todos los indicadores.
- Aumento del compromiso en Europa:
- En Albania se registró un nuevo máximo de compromiso (29%). Mientras tanto, el compromiso en Suecia (24%), los Países Bajos (16%) y Grecia (13%) se encuentran entre los más altos registrados por Gallup en las medias móviles de tres años de cada país.
- El compromiso en Italia es mayor que hace una década, pero el 10% de los trabajadores comprometidos sigue siendo bajo desde una perspectiva regional y mundial. En los últimos años, los trabajadores italianos tenían algunas de las puntuaciones de compromiso más bajas del mundo.
- El 21% de los trabajadores de Dinamarca comprometidos se sitúa en el extremo superior del intervalo del 15% al 22% que Gallup ha medido durante una década.
El mercado laboral
La mayoría de los trabajadores europeos (57%) indica que es un "buen momento" para encontrar trabajo en su mercado laboral local, un nuevo máximo.
A nivel mundial, más de la mitad de los empleados (51%) destacó que es un "buen momento" para encontrar trabajo en su lugar de residencia, pero esta cifra es la más baja desde 2021.
Bienestar de los empleados
Menos de la mitad de los empleados europeos están prosperando en sus vidas (47%) - en consonancia con las mediciones de Gallup en 2022 y 2023. Los trabajadores europeos siguen prosperando a un ritmo muy superior a la media mundial (33 %).
En todo el mundo, el porcentaje de empleados prósperos se redujo por un año consecutivo, cayendo al punto más bajo desde 2021.
Al mismo tiempo, los empleados europeos declaran haber experimentado ira (14%) el día anterior, por debajo del intervalo del 15% al 19% registrado anteriormente.
Entre los empleados de todo el mundo, los informes de estrés son ligeramente inferiores a los de los últimos años, pero siguen siendo elevados en comparación con las cifras anteriores a la pandemia. Los informes de ira diaria se mantienen estables, mientras que las experiencias de tristeza se sitúan en el extremo superior de la tendencia de Gallup desde 2009. Más de uno de cada cinco empleados comentó haber experimentado soledad.
Acerca de Gallup
Gallup ofrece análisis y asesoramiento para ayudar a líderes y organizaciones a resolver sus problemas más acuciantes. Combinando más de 80 años de experiencia con su alcance global, Gallup sabe más sobre las actitudes y comportamientos de empleados, clientes, estudiantes y ciudadanos que cualquier otra organización en el mundo.
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